社員が仕事と子育てを両立できるよう、社員が育児等へ積極的に参加できる環境整備により、社員が安心してより充実した働き甲斐のある職場にするため、次のように行動計画を策定する
2018年4月１日～2021年3月31日までの3年間
目標1．
育児休業を取得しやすい環境の充実
対策
①育児休業関係の法律内容や社内規定の内容を、社内掲示板の掲示や朝礼・会議等を活用し周知を図る
②朝礼・会議等を活用し、育児休業をより取得しやすい環境のさらなる充実を図るための協議機会の充実
③対象社員が出産・育児等を相談できる社内窓口の設置と社内会議を活用した協議機会の整備と充実
目標2．
男性社員の育児参加支援の充実
対策
①男性の育児休業取得の推奨
②授業参観等イベントへの参加の推奨
③配偶者出産による休暇取得の推奨
④対象社員の配偶者が出産・育児等により育児参加をしやすい環境整備のため、相談できる社内窓口の設置と社内会議を活用した協議機会の充実